Paperjam S.A.

TikTok dépasse aujourd'hui 1,92 milliard d'utilisateurs mensuels actifs et 92% des candidats se disent sensibles à la présence d'une vidéo dans une offre d'emploi. Pourtant, seules 4% des entreprises en proposent une à ce jour.

En 60 minutes, nous décryptons ce décalage et vous donnons les clés pour transformer la vidéo en véritable levier de recrutement, sans tomber dans les pièges du contenu corporate qui sonne faux.

Ce webinar opérationnel fait le point sur la place de la vidéo dans les stratégies de recrutement actuelles :

- Pourquoi la vidéo s'impose désormais comme un canal d'information attendu par défaut, et non plus comme un simple bonus, avec les chiffres clés du marché et du recrutement à l'appui.

- Ce que la vidéo apporte réellement : authenticité face au storytelling corporate, mise en avant des visages, de l'ambiance et de la culture d'entreprise, dimension émotionnelle qu'une fiche de poste ne peut pas transmettre.

- Ce qu'elle ne remplace pas et les pièges à éviter : un processus de recrutement défaillant, une expérience candidat incohérente, une vidéo trop scénarisée ou un tournage isolé sans suite.

- Les 4 formats vidéo à activer concrètement selon la taille et les ressources de l'entreprise : témoignage collaborateur, message recruteur ou dirigeant, vidéo culture d'entreprise, contenu TikTok ou Instagram pour les profils juniors et Gen Z.

Objectifs :

- Comprendre pourquoi le décalage entre l'attente des candidats et l'offre des entreprises représente une opportunité à saisir dès maintenant.

- Identifier les bénéfices concrets de la vidéo par rapport aux formats texte traditionnels.

- Repérer les limites structurelles de la vidéo et les erreurs qui peuvent la rendre contre-productive.

- Choisir le ou les formats vidéo les plus adaptés à sa structure, son budget et sa cible de candidats.

- Repartir avec des recommandations actionnables, applicables dès la sortie du webinar, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Speaker : Nicolas Speeckaert (Alleyesonme.jobs)

Important

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Les inscriptions seront ouvertes 3 mois avant la tenue de l’événement.